La mediación, como un medio adecuado de solución de controversias (MASC).
Regulada por la ley 5/2012 (BOE-A-2012-9112 Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles.)
ÁGIL
Más ágil y rápida, se desarrolla en sesiones, a demanda de las personas interesadas y en función del conflicto a trabajar.
ECONÓMICA
En el aspecto personal (menos desgaste emocional) y mejora la salud y bienestar.
HUMANA
Son las personas las que importan, genera una predisposición al acercamiento y no hay tiempos ni formalismos que encorseten la exposición del conflicto.
GUÍA
La persona mediadora, con las habilidades que tiene a su alcance, crea un ambiente de confianza y seguridad en el que se favorezca la comunicación y afloren los sentimientos y exposición de intereses y necesidades.
EJECUTABILIDAD
Los acuerdos obtenidos en mediación se pueden elevar a escritura pública u homologar ante el juzgado y son ejecutables al igual que las sentencias judiciales.
LA PERSONA MEDIADORA
Amparada por el secreto profesional, trabaja bajo la confidencialidad en un espacio flexible y amable,
ofreciendo su ayuda para que las personas se sienten a hablar.
Es neutral e imparcial sin posicionarse a favor de ninguna de las personas intervinientes.
Mantiene el equilibro entre las partes.
BENEFICIOS DE LA MEDIACIÓN
- Desjudicializa la vida de la ciudadanía
- Personalización y adaptabilidad a las necesidades específicas de cada caso
- Ofrece un espacio seguro y de confianza
- Control de la situación planteada
- Oportunidad para encontrar y consensuar una “justicia a la carta”
- Comunicación y expresión de narrativas que minimizan el conflicto
- Espacio de escucha activa
- Responsabilización sobre la toma de decisiones
- Autonomía de las partes
- Mejora el Bienestar emocional
- Genera espacio para poder sentirte en protagonista de tu historia, la cual conoces mejor que nadie.
- Economía en términos de tiempo y de menor desgaste emocional
- Atención a la persona frente al proceso.
- Espacio flexible y adaptado a las necesidades
- Confidencialidad
- Voluntariedad
- No cierra puertas a otros medios adecuados de resolución de conflictos ni a la vía jurisdiccional.
- Acuerdos más factibles por haber sido consensuados entre las partes
LA IMPORTANCIA DE LA ABOGACÍA
Trabajo en equipo junto a los abogados y abogadas quienes tienen un papel activo importante ya que van a asesorar y guiar jurídicamente a las personas con independencia de que el conflicto se gestione a través de la mesa de diálogo como es la mediación.
